劳动争议律师是指专门处理劳动纠纷的法律专家，他们拥有深厚的法律知识和丰富的实践经验，致力于为雇主和雇员提供法律咨询和代理服务，以解决劳动争议和保护劳动权益。哈尔滨律师事务所为大家介绍一下，劳动争议律师的职责和服务范围包括以下几个方面：

1. 咨询与评估：劳动争议律师可以为雇主和雇员提供劳动法律相关的咨询和评估服务。他们可以解答与雇佣合同、劳动关系、雇佣条款和条件等相关的法律问题，评估劳动争议的合法性和争议的可行性。

2. 资料准备与证据收集：劳动争议律师可以协助雇主和雇员准备相关的法律文件和证据，比如劳动合同、工资单、假期记录等。他们也可以帮助受害方收集证据，以证明自己的权益被侵犯。

3. 谈判与调解：劳动争议律师可以代表雇主或雇员与对方进行谈判和调解，尽力解决争议，达成双方都可以接受的协议。他们可以通过交涉、合理化争议、提出解决方案等方式促使双方和解。

4. 仲裁与诉讼：如果谈判和调解无法解决争议，劳动争议律师可以代表雇主或雇员参与仲裁或诉讼程序。他们可以准备相关的法律文件、陈述理由、出庭辩护，争取雇主或雇员的权益。

5. 合同制定与解释：劳动争议律师可以帮助雇主制定合法有效的劳动合同，并解释合同中的条款和法律义务。他们可以确保雇主和雇员都遵守合同的规定，防止劳动争议的发生。

6. 法律风险评估与预防：劳动争议律师可以对雇主进行法律风险评估，预测可能发生的劳动争议并提供相应的预防策略。他们可以帮助雇主合规操作，防止违反劳动法律法规。

7. 补偿与赔偿计算：劳动争议律师可以对因劳动纠纷导致的补偿和赔偿进行计算和评估，并对雇佣关系结束后的经济补偿以及可能的损失提出建议。

总之，劳动争议律师的职责是为雇主和雇员提供法律服务，解决劳动争议，保护劳动权益。他们可以在各个阶段提供咨询、评估、谈判、调解、仲裁、诉讼等服务，以维护雇主和雇员的合法权益。